, Jakarta - Lorsque vous postulez pour un emploi, chaque entreprise vous propose généralement un test psychologique pour découvrir le caractère de l'employé potentiel. Ceci est fait pour voir si sa personnalité correspond aux besoins de l'entreprise.
En bref, le test est fait pour mesurer les capacités et la personnalité d'une personne. Il s'agit d'un outil de mesure couramment utilisé. Il existe plusieurs types de tests psychologiques qui sont utiles pour connaître la personnalité d'une personne. Voici quelques types de tests psychologiques qui peuvent être effectués!
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Divers tests psychologiques pour le test de personnalité
Le test psychologique est un test mental d'une personne afin de connaître le vrai caractère de cette personne. Cela peut être fait de plusieurs manières, telles que l'observation, les entretiens et l'utilisation d'outils. Les trois peuvent être effectués en un seul examen.
Lors d'observations et d'entretiens, vous obtiendrez une évaluation psychologique. De plus, l'utilisation d'outils aidera à prendre en compte l'intelligence et la personnalité d'une personne. Il existe plusieurs types d'examens psychologiques. Voici quelques types de tests psychologiques couramment utilisés, à savoir :
MBTI
Le test psychologique le plus populaire aujourd'hui est l'indicateur de type Myer-Briggs (MBTI). Ce test de personnalité est effectué en partant du principe que chaque personne comprend le monde à travers des sensations, des intuitions, des sentiments et des pensées. Le MBTI examinera chaque individu selon quatre dimensions bipolaires, à savoir :
Attitude : Cela mesurera qu'une personne est de type introverti ou extraverti. La personne sera jugée si le type est fermé ou ouvert.
Fonction de détection : Cette méthode mesurera si une personne comprend et interprète de nouvelles informations en utilisant les cinq sens ou l'intuition qui se trouve dans son corps.
Fonction d'évaluation : ce test mesurera si une personne a tendance à prendre des décisions fondées sur une pensée rationnelle ou des sentiments empathiques.
Préférences de style de vie : cette évaluation mesure si une personne se rapporte au monde extérieur en utilisant principalement des fonctions de jugement, telles que des pensées ou des sentiments, et peut-être en utilisant des fonctions de perception, telles que la détection ou l'intuition.
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DISQUE
Ce test psychologique se concentrera sur les traits de dominance, de persuasion, de soumission et d'obéissance. Certaines entreprises utilisent cette méthode pour le recrutement et l'adéquation au poste. En tant qu'employé potentiel, vous devrez remplir les réponses de la feuille de test en fonction de leur caractère. DISC peut également détecter la façon de communiquer, la personnalité, les niveaux de stress.
Vous pouvez demander au médecin des tests psychologiques à partir de si confus à ce sujet. C'est facile, vous avez juste besoin Télécharger application sur votre smartphone ! De plus, vous pouvez également passer une commande en ligne pour un examen psychologique via l'application.
Test de Rorschach
Cet examen psychologique d'une personne utilisera dix points d'encre sur du papier, puis vous devrez plier le papier pour créer un dessin symétrique. De plus, il sera également demandé aux candidats à quoi ressemble la forme de l'encre. Il est utilisé pour tester le caractère personnellement et émotionnellement, ainsi que l'attitude et la motivation.
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Test de taille projective
Un autre test qui peut être fait pour examiner la psychologie d'une personne est la mesure projective. Ce test sert à montrer la perception d'une personne de stimuli ambigus. Il est précisé que cet examen permet de déceler des aspects de la personnalité difficiles à mesurer à l'aide de tests objectifs.
